伴隨著中報(bào)業(yè)績(jī)披露而來的高管辭職潮正悄然升起，7月有118家上市公司發(fā)布高管辭職公告。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，7月份有118家企業(yè)發(fā)布高管辭職公告，公司副總裁、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)負(fù)責(zé)人以及董事會(huì)秘書均赫然在列。數(shù)據(jù)顯示，118家高管辭職的企業(yè)中，創(chuàng)業(yè)板19家、中小板63家、主板34家、B股2家。

　　據(jù)了解，在高管辭職的企業(yè)中，以創(chuàng)業(yè)板和中小板居多，在7月24日發(fā)布高管辭職公告的5家企業(yè)中，有4家為創(chuàng)業(yè)板上市公司。對(duì)此，分析人士稱，創(chuàng)業(yè)板和中小板企業(yè)規(guī)模相對(duì)較小，業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)有很多不確定性，高級(jí)人才流動(dòng)就會(huì)比較頻繁，高管跳槽的事也時(shí)有發(fā)生。

　　細(xì)數(shù)多家上市公司的辭職公告，“個(gè)人原因”和“工作原因”似乎成了高管辭職的慣用理由。那么，高管辭職的背后是否存在一些隱形的因素?分析人士稱，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、股東減持套現(xiàn)欲望以及公司戰(zhàn)略布局等是高管頻繁辭職的主要原因。

　　東莞證券所長(zhǎng)助理費(fèi)小平認(rèn)為，當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不是特別好的時(shí)候，往往會(huì)有更換高管重振業(yè)績(jī)的動(dòng)力。目前中報(bào)披露正處于高峰期，公司的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也會(huì)隨之公開，業(yè)績(jī)承壓或?qū)o職潮產(chǎn)生影響。

　　費(fèi)小平認(rèn)為，助推辭職潮起的原因還與某些高管的減持意向有關(guān)?！豆痉ā芬?guī)定，上市公司高管在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票，不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%。而高管一旦辭職，減持步伐就將大大加快。

　　微評(píng)：這個(gè)七月，照明行業(yè)中“雷士系遭清洗”、“兩吳出局”等消息也引起軒然大波。高管頻繁辭職，究其原因主要是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、股東減持套現(xiàn)欲望以及公司戰(zhàn)略布局等導(dǎo)致的。